טיפים/עצות להרוויח נקודות

1.תפתחו עודמשתמש תחתכם ותכנסו דרכו לכתבות מהמשתמש הראשי וההפך
2.תצרפו הרבה חברי קליקות ותשלחו לכולם הודעה אם כתבה שהכנתם
3.תעסו עיסקעות כמו אני לוחץ לךעל ה___ ואתה לוחץ לי על ה___
אם יש כם עוד טיפים תרשמו אותם

תודה רבה אבל אני כבר התאכזבתי משיטת הפרסומות נראה לי שאני אחפש שיטה אחרת.
אולי בכלל אני אטוס למצוא עבודה בחול אולי שם יתמזל מזלי.

עד כדי כך רחוק??
טוס שלא החלטת לטפס על הרים כמו יורם קראוס .
אני לא חושבת שאת צריכה להרים ידיים כל כך מהר!
בסה''כ אנחנו בתקופת מיתון, תתפסי את עצמך בידיים,
זו רק תקופה!

את צודקת יערית, אני כבר מתחילה עם החיפושים אחרי לימודים, כבר בדקתי על עבודות שיכולות לעניין אותי שבעקבותיהן אפנה לתחום לימודים מסויים, ישבתי על גוב סיטי שעות על גבי שעות.

קשה מאוד לתמרן בין לימודים ועבודה.
לא משנה אם את לומדת לקראת תואר ראשון או תואר שני ,הרמת קושי
היא אותו הדבר.
אני האמת אחר חיפוש עבודה ניהול זה התחום שאני ממש טובה בו ולכן
אני מחפשת עבודה במשרת ניהול.

ניהול של מה, בכל מקום את יכולה לנהל, ממפעלים ועד חנויות בגדים,
מה הכיוון שלך?
אני לעומתך חושבת בכיוון אחר של חיפוש עבודה שיווק אולי, יהיה מעולה בשבילי,
אני מרגישה שאני באמת יכולה להיות טובה בתחום.

נכון יש המון משרות ניהול שונות ומגוונות זה תלוי מה מתאים לך.
אני ממליצה לך להיכנס למפעלים, ניהול מחלקות במפעלים הוא ניסיון טוב להמשך הקריירה.

יש כאלה שניהול בכלל לא מתאים להם כי הם לא אסרטיביים מספיק ולא יודעים לעבוד
בצוות. יש הרבה תכונות שמנהיג צריך לרכוש או לחילופין שהתכונות הללו כבר טמונות בו.
לאו דווקא דרושים אנשים שהם בעל ביטחון עצמי גבוה, אבל זה גם משהו שיכול לעזור.
זה נדבך אחד בשני.

אני יכול להבין למה את מתכוונת ועל מה את מדברת.
לפני שהתגייסתי עבדתי בחברת הובלות של ריהוט לגינה , היה לנו
מנהל ממש טוב,הוא ידע מתי להיות רציני ומתי לצחוק.
הוא גם לא היה מתנהג אלינו בזלזול ואפילו לא הרגשנו איזו התנשאות מצידו.

אמנם זה נדיר, אבל כך צריכים להיות לדעתי יחסי עובד מעביד אידיאליים.
מנהל לא חייב להיות החבר הכי טוב של העובדים שלו, ויחד עם את לא צריך לתת להם הרגשה כאילו הם נתינים והוא הרודן.

אני בעד דיאלוג, אנשים שאפשר לדבר איתם ויודעים בעזרת שיחה שבה מוצגים שני הצדדים לגבש פתרונות ולקדם תהליכים, הם מנהלים איכותיים יותר לדעתי.

אין ספק בדרך כזו מגיעים לעמק השווה ולפשרה מסויימת
אבל זה קורה בתחומים אחרים כמו למשל הנושא בין החילוניים
לחרדים בנושא יהדות ולא במקרה כזה של יחסי עובד מעביד,
את לא יכולה להתווכח עם המנהל שלך על כל דבר שלא נראה
לך הרי זו מסגרת עבודה מסויימת.

תזכרי שיש עובדים שהם עובדים טובים חרוצים בעלי ניסיון שתמיד מרגישים שהם יכולים להגיד מה שהם רוצים
או שיש להם מילה ואיכשהו הם תמיד יענו או יגידו למעבידים שלהם מה הם חושבים
אני בעצמי לא מבין איך אנשים מרגישים ככה חופש ליד הבוס , חשבתי פעם בגלל שהייתי מעט צעיר מהם הייתי רק באמצע התואר הראשון לא היה לי ניסיון תעוסקתי כזה עשיר
ואני עכשיו מתחיל את תואר שני שלי ואני עדיין לא מבין את זה

תלוי מה מסגרת העבודה שלך, וכמובן באיזה בן אדם הבוס שלך.
יש אנשים קלילים ובעלי חוש הומור, שלא משנה שהם הבוסים שלך, הם ייתנו לך להרגיש שאתה מדבר איתם בגובה העיניים ותרגיש בנוח לצחוק איתם וגם להגיד להם דברים ברמה אחרת. יש בוסים שהם יותר בדיסטאנס ויותר קשוחים. יש כאלו שאפילו שלום לא אומרים. שוב זה אופי של בנאדם.

אני אישית חושבת שחשוב להגיד מה מפריע לך כמו שחשוב לציין מה טוב לך בכל מקום. השאיפה היא שכל הרע ישתפר וכך כשאתה תהנה ותרגיש בנוח יותר המוטיבציה שלך בעבודה תעלה. מבחינת המעסיק והבוס שלך זה אידיאלי.

לא משנה אם זה משרד נוטריון או פיצריה. העבודה תהיה הרבה יותר טובה אם העובדים של אותו המקום יהיו מרוצים במקום עבודתם.

את צודקת אבל בכל זאת תמיד צריך לדעת להציב גבולות.
יש אנשים שאם לא תציבי להם גבולות פשוט ישחררו כל רסן וזה לא
דבר שאמור לקרות במיוחד שאת בעלת עסק וצריכה לנהל אותו.
חשוב לשמור על יחסים טובים עם העובד שלך ולהתחשב בו אבל שוב, הכל
במידה הנכונה.
אם למשל הוא יבוא אלייך כל שני וחמישי ויבקש חופש כי הוא רוצה לצאת
לאיזה נופש באילת ,זה לא מתקבל על הדעת, או למשל שיגיע באיזה שעה שהוא
רוצה לעבודה.
עדיים מדובר בעבודה וזו מסגרת.

נכון, גם כאלו תופעות יש, ואת צודקת צשריכים את הגבולות.

עבדתי כבר בהרבה מקומות עבודה שהיחס לעובדים היה מתחת לכל ביקורת
צעקות, השפלות, עבודה קשה, בלי הפסקות, בשעות לא שעות... אבל גם כשנשארתי שם ידעתי שזו מסגרת וככה היא
מראש, לא לקחתי קשה את הדברים כי מבחינתי זו עבודה זמנית ולא משהו קבוע.. ידעתי שבאיזשהו שלב אני אפסיק
לעבוד שם כי נרשמתי בזמנו למכינה לקראת לימודי עיצוב
בכל מקרה, היום אני יודעת להעריך מקומות שכן מתיחסים אלי יפה, אומרים לי בוקר טוב, מכבדים את המילה שלי
ואני חושבת שזה בא לידי ביטוי גם בעבודה שלי, כיוון שאם טוב לי אז יש לי מוטיבציה להשאר ובכלל, לעשות את
העבודה על הצד הטוב ביותר!

ברור כשאנחנו אחרי לימודי הנדסאים ויש לנו תואר אנחנו מחפשים עבודה קבועה,יציבה שנרצה להישאר בה המון שונים לכן גם היחס
הוא בהתאם.
אבל גם אם אנחנו בעבודה זמנית היחס שסיפרת עליו הוא שערורייתי ולא צריך להגיע למצב כזה ממש לא..
חבל שלא אמרת משהו או אולי חלק מחבריך לעבודה.

אני כבר לא עובדת שם, אחרי כמה פעמים שחזרתי הביתה בוכה הבנתי שכנראה לא כדאי להשקיע במקום עבודה שלא אכפת לו ממני או ממה שעובר עלי
אני לא מחפשת אנשים שידאגו לי 24 שעות ביממה ויהיו לי כמו בית אבל גם לא יחס מזלזל ומשפיל כמו שציינתי

למשל חברה שלי התחילה לעבוד כדיילת בחברת פארמה אסתטיקה והיא אמרה לי שלמרות שזו עבודה זמנית ולמרות שהמנהלים שלה יודעים שהיא לא תשאר שם לנמח הם מתנהגים הכי יפה בעולם, ונותנים לה את המתנות הכי שוות שיש בחגים

אני מבין אותך לחלוטין ואת בהחלט צודקת.
רוב העובדים שמשקיעים בהם ושנותנים להם תנאים טובים,
אין ספק שהעובדים יותר פרודוקטיביים בעבודה!
ככל המקום יהיה יותר מדכא והאווירה תהיה עכורה העובדים יפיקו
פחות תועלת.
זה לא משנה אם זה במשרד שיווק, משרד נוטריון או כל משרת עבודה אחרת בין אם
היא זמנית קבועה, ככה זה צריך להתנהל לפי עניות דעתי.

פארמה אסתטיקה היא חברה גדולה ומוכרת לא?
הרבה פעמים בחברות הגדולות פחות שמים לב לעובדים הזוטרים כי המנהלים לא איתם
אז יפה וכיף לשמוע שהיא מקבלת יחס מעולה..

זה רק מחזק את זה שכל הכבוד להם..
וזה לא שיש לה תואר ראשון או משהו כזה שהיא מתכוונת להשתקע שם עוד..
הם יודעים שבקרוב האי עוזבת ורק מעודדים אותה ומפרגנים לה..

אני שמחה בשבילה!!

טוב אולי הם מקווים שהיא תחזור אליהם אחרי התואר..
זה מה שקרה לחבר שלי בחברה קצת פחות קטנה הוא עבד בה משהו כמו שנה שנתיים יצא ללימודים
וחזר הנדסאי לחברה..
אני לא יודע אם זה כי הם שמרו לי מקום או שככה יצא אבל יש לא מעט חברות שמשקיעות בעובדים טובים
אז לקבל את אותם עובדים חזרה זה גם אינטרס שלהם

האמת שזה נכון. יש גם לא מעט חברות היום שעוזרות ונותנות חסויות ומלגות סיוע בלימודים באמת כדי להכשיר את הצוות שלהם שיהיה מיומן ומקצועי.
זה מבורך בעיני.. כי הרבה מאוד מעסיקים מעדיפים להחליף עובדים כל שני וחמישי במקום להכשיר צוות קבוע שיהיה מיומן ומוכשר לעשות את העבודה שלו.

יש כל מיני סיבות להפסיק לעבוד לכל מיני תקופות לא משנה אם זה ירח דבש אחרי חתונה או חופשת לידה חופשת מחלה או לא יודעת מה. מעסיק שיודע
לנהל את הצוות שלו נכון ויודע להיות גמיש מתי שצריכים, צריך לדעת לסדר את כל ה"חופשות" של כולם, יוצר סביבת עבודה נוחה וכייפית עושה רק טוב לחברה
ולעובדים, כי מקום עבודה שכזה לא רוצים לפספס. ועוד יותר מעריכים לכן יש גם מוטיבציה להגיע להישגים טובים בעבודה.

עצוב שיש עבודות בהם לאף אחד לא אכפת מהשני באים ב8 יוצאים מ5 בלי להגיד יותר מ3 משפטים לעמיתיהם בעבודה
אני חושב שאם הייתי נוטריון מהנדס והיה לי כבר תואר ואני במקום עבודה כזה בהחלט לא הייתי רוצה לבנות שם את הקריירה שלי
ומה שעצוב שנאי מכיר אנשים שעובדים במקומות כאלה כבר כמה שנים והם לא בדיוק סטודנטים...

זה באמת מבאס, אני לא יודעת כמה זמן בן אדם
חברותי שאוהב את האינטרקציה הזו עם האנשים, יוכל להחזיק
מעמד שם.
כמובן שאם תעבוד בתחום הנדסת מכונות לא נראה לי שיקרה
מצב כזה למרות העבודה הפיזית הקשה והלחץ בעבודה.
תמיד תהיה את ההפסקה הזו שכולם יוצאים ביחד ומתחברים.

זה חשוב שתהיה התחברות גם הבוס צריך להעדיף שהעובדים שלו יתגבשו כ אולי פה ושם מדברים באמצע העבודה אבל סך הכל
ככה אנשים רוצים להגיע לעבודה אולי אפילו להישאר שעות נוספות כשצריך ולתת באמת מכל הלב
וזה לא משנה חילוניים דתיים מבוגרים צעירים לכולם יש אינטרס משותף